Si se engañan a sí mismos engañan mejor a otros
Las personas si se engañan a sí mismos engañan mejor a otros – dice un estudio reciente – la gente confía más en los que se saben engañar a sí mismos.
Estos individuos «auto-engañados ‘podrían ser más propensos a las promociones y llegar a posiciones influyentes en bancos y otras organizaciones.
También son más propensas a sobreestimar las capacidades de otras personas y tomar mayores riesgos, posiblemente creando problemas para sus organizaciones.
El estudio realizado por investigadores de la Universidad de Exeter y la Universidad de Newcastle también ha encontrado que aquellos que tienen menos confianza en sus propias habilidades son vistos como menos capaces por sus colegas.
Los hallazgos, publicados en la revista PLoS ONE, muestra la primera vez que se ha encontrado relación entre la visión de una persona de su propia capacidad y cómo otros ven sus habilidades, y podrían explicar parcialmente los colapsos financieros y otros desastres.
Como parte de la investigación el equipo pidió a 72 estudiantes que califiquen su propia habilidad y la capacidad de sus compañeros después del primer día de curso.
De ellos, 32 estudiantes (el 45%) estaban bajos en confianza en su capacidad, en comparación con su nota final, 29 estudiantes (40%) estaban demasiado confiados y 11 estudiantes (15%) eran correctos en sus evaluaciones de su propia capacidad.
Hubo una correlación positiva entre las calificaciones de los estudiantes predichas por sí mismos y los demás grados predichos para ellos.
En otras palabras, los estudiantes que predijeron grados más altos para sí mismos, los demás también les predijeron grados superiores, independientemente de su resultado final real.
Lo mismo aplica a los que estaban confiados.
La tarea se repitió después de seis semanas del curso, cuando los alumnos se conocían mejor y los resultados siguieron siendo los mismos.
Los que estaban más confiados eran sobrevalorados por otros.
El Coautor principal del estudio, Dr. Vivek Nityananda, de la Universidad de Newcastle dijo: «Estos hallazgos sugieren que las personas no siempre recompensan al individuo más logrado, sino más bien a la mayoría de los auto-engañados.
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