7 maneras que los pastores buscan trabajo
Este post puede causar que algunos de ustedes se sientan incómodos. Tengo que admitir que he tenido algunos de esos mismos sentimientos al escribirlo.
Yo prefiero pensar en el ministerio pastoral como algo más que un trabajo. Y a veces me estremezco cuando escribo acerca de las soluciones aparentemente seculares a la obra cristiana.
Sin embargo, durante la vida he recibido innumerables consultas de hombres y mujeres que buscan posiciones en las iglesias. Muchos están frustrados porque sienten que sus aplicaciones o CVs entran en un agujero negro digital. Ellos ni siquiera escuchan de muchas de las iglesias.
Así que le pregunté a un número de pastores y personal de la iglesia acerca de los procesos que experimentaron en conseguir una nueva posición en una iglesia.
Para ser transparentes, tengo que explicar que una iglesia persiguió a algunos de ellos sin ningún tipo de iniciativa de ellos mismos. La gran mayoría, sin embargo, llevó a cabo acciones específicas que en última instancia condujeron a ser llamados o contratados.
Mis preguntas fueron realizadas de manera informal. Estos son las 7 principales respuestas en orden de frecuencia.
Utilizaron una red informal de personas en recomendarlos para el puesto. Esa red incluye amigos en el ministerio, trabajadores denominacionales y miembros de la iglesia en la iglesia específica que tuvo la apertura.
Ellos se aseguraron que sus hojas de vida se destacaran.
Ellos lograron esta hazaña de tres maneras. En primer lugar, pidieron a las personas con conocimientos que le ayuden a dar forma a las hojas de vida, y que las revisen con cuidado. En segundo lugar, miraron hojas de vida de otras personas para ver lo que todos los demás estaban haciendo, para poder hacer algo único. En tercer lugar, se aseguraban de que la hoja de vida sea dirigida muy especialmente a la posición que buscaban.
Buscaban una persona influyente para recomendarlos. Porque la persona que recomienda al candidato es influyente para los tomadores de decisiones, es más probable que se dé una consideración más seria al candidato.
Ellos se aseguraron de que sus reputaciones fueron buenas en el mundo de los medios sociales. Un pastor me contó que él no ha sido capaz de encontrar otra iglesia debido a su reputación negativa en su blog y otros medios de comunicación social. Más y más iglesias están haciendo una búsqueda de medios sociales sobre un candidato antes de contactarlo a él o ella.
Ellos siguieron activos de los sitios que ofrecen ofertas de trabajo. Grupos de denominaciones ofrecen algunos de los sitios. Otros son independientes e incluyen empresas de búsqueda de ministerio.
Pidieron ayuda de su denominación o seminario. Estas entidades no son tan activas en la colocación en el ministerio como años anteriores; pero todavía pueden ser muy útiles para un candidato.
Ellos fueron persistentes. Uno de los candidatos me dijo que llevó su aplicación a más de 20 iglesias antes de que ella haya oído hablar de nadie. Ella persistió en presentar un curriculum vitae a una iglesia diferente para una posición casi una vez por semana. Esa determinación finalmente resultó en una gran posición en una iglesia.
Algunos de los pastores y personal que contacté fueron nombrados para sus cargos por una autoridad confesional, por lo que su proceso se diferenció de los siete artículos de la nota anterior.
Dr. Thom Rainer es presidente y director general de Recursos Cristianos LifeWay de la Convención Bautista del Sur.
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