Desarrolle el líder que está en usted – influencia – John C. Maxwell
El autor y conferencista John C. Maxwell en este mensaje “Desarrolle el líder que está en usted” nos explica que liderazgo es influencia.
Primero comparte un par de ideas acerca del liderazgo. Podemos resumir liderazgo nada más ni nada menos que como influencia.
Harry Obert expresó: “La esencia del poder consiste en hacer que la otra persona participe” pensamos erradamente que liderazgo es igual a un título o una posición o que lo demás piensen de mí.
No, liderazgo trata de influencia, no de otra cosa.
El proverbio favorito de JM es “Aquél que piensa que es líder, pero no tiene a nadie que lo siga está simplemente dando un paseo” Él conoce a muchas personas en posición de liderazgo que lo único que hacen es pasear. Nuestra influencia sobre otros usualmente no es en todas las áreas.
Es muy simple y quiero que lo entiendan, dice. Podemos influenciar a las personas en ciertas áreas pero en otras no podemos tener una influencia completa y total. Muchos creen que porque soy líder puedo influenciar a las personas en todos los aspectos, eso no es cierto, dice.
Cuándo él escribió las conocidas 21 Leyes de Liderazgo pregunta cuántos de ellos se autocalificaron con un 10 cuando las leyeron. Y la mayoría no levantó la mano porque dice que en la tercer ley no cumplieron. Es que nadie puede cumplir absolutamente estas leyes.
Lo que él nos ayuda a entender es que cuando uno forma su propio equipo de liderazgo no sólo uno mismo tiene virtudes y debilidades sino el equipo formado. Tomemos el ejemplo de Lidia ella es fuerte en la navegación por ejemplo, ella sabe cómo llevar la organización del paso 1 al paso 2 es una persona que sabe cabalmente como realizar los pasos a seguir, sin Lidia no podría cumplir el objetivo, sí yo soy líder es porque eso ella lo hace mejor que yo.
Cuándo estoy realizando ese proceso yo necesito “pasarle la bola a ella porque lo hace mejor” En el momento que entendamos que el liderazgo es influencia y no posición entenderemos que no somos nosotros que debemos encargarnos de todo. Si crees que eres un líder que tiene la posición y debes hacer todo por ti mismo es posible que lo único que hagas sea tomar un paseo solo.
Lo que JM hace es mirar a su equipo y ver al que está capacitado en el caso que necesita y se dirige a esa persona junto con los otros y le dice “muy bien tú llevas la batuta en esto” Seguiremos tus instrucciones y dejaremos que tomes el control.
En el momento que entendamos que el liderazgo es influencia y que no podemos influir en la gente en todos los aspectos empezaremos a preguntarnos a nosotros mismos “bueno, cuáles son mis capacidades, cuáles son nuestras fallas” comenzará a preguntar a los de alrededor crees que soy bueno en esto o no, hasta que todos en el equipo determinaran quien debe llevar la batuta en determinada área para obtener los mejores beneficios que buscamos. Eso es muy importante en relación al liderazgo…
¿Qué te parece?