Causas insólitas de despido laboral

Existen muchas causas de despido laboral pero algunas son tan insólitas...

Despido

...como ser despedidos por exceso de flatulencia, por bostezar o inclusive por faltar al trabajo por estar en coma entre otras.

En diferentes países existen distintos tipos de contratos laborales, algunos más proteccionistas del empleado que otros.

Pero en todos se han sucintado diferentes causas de despido que son, como las que siguen abajo, insólitas e injustas.

Algunos reconocidos casos que se han reportado:

1. Faltar al trabajo por estar en coma

Sandra Tejero, sufrió un accidente en moto que la dejó postrada más de un año en coma y la empresa donde trabajaba, a pesar de estar al tanto de la situación, se puso en contacto con la familia de la trabajadora para comunicarles que iba a dar por terminado el contrato laboral, esgrimiendo el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que menciona como un motivo para echar a un empleado faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.

2. Por comentar de su trabajo en Facebook

Kimberley Swann al usar su Facebook, comentó en repetidas ocasiones lo aburrido de su trabajo. Semanas después, su jefe al enterarse de estos comentarios decidió despedirla.

La carta de despido decía: "a la vista de sus comentarios en Facebook sobre el trabajo y la compañía, creemos que es mejor que, como no está contenta, terminemos con efecto inmediato su empleo" esto fue reportado en medios británicos.

3. Por no poner más multas de tráfico.

Una joven policía de tránsito en Barcelona, fue despedida de su trabajo por poner pocas multas. La compañía se quejó que no cumplía con la cantidad mínima de sanciones que debía imponer al mes y decían que ella no se tomaba el trabajo de castigar a los conductores.

La orden impartida, según la joven, era llegar a las 1000 sanciones mensuales y ella cumplía con menos de 100.

4. Por engordar.

A una modelo de una prestigiosa casa de moda, dice que la despidieron por estar gorda ya que en el desfile su cintura no era como quería la empresa, por lo que prefirieron modificar digitalmente las fotos de ella para el catalogo y dar por terminado su vínculo laboral.

5. Por bostezar.

José Luís Álvarez fue despedido por bostezar, según la empresa este fue el detonante de otras faltas, la compañía tuvo que reconocer la falta de justificación del despido y consignó una indemnización.

6. Por ser hincha del Barcelona.

Noemí Rubio, jugadora de fútbol femenino del Español, que es rival del Barcelona F.C, fue despedida tras que se dio a conocer unas fotografías suyas con la cara pintada con los colores del Barcelona.

7. Por exceso de gases.

Daniel Cambridge, lo despidieron de su trabajo luego que sus compañeros presentaran más de 35 quejas por sus continuas flatulencias. El trabajador, dice que un medicamento era el causante de su problema.

8. Por vestirse demasiado atractiva.

Un caso muy conocido fue el de una trabajadora fue despedida por usar ropa muy atractiva en el trabajo. La empresa alegó que ella distraía a sus compañeros de trabajo. Ella en cambio decía que las otras trabajadoras vestían igual que ella.

Ver más en: estrategialaboral.com

Si bien algunos de estos motivos de despido pueden darnos hasta risa, estos no han sido fáciles para los que sufrieron la terminación de su contrato laboral. Muchos a lo largo de nuestras vidas hemos sufrido injusticias de diferente tipo.

Pero ¿Qué debe hacer un cristiano cuando sufre una injusticia laboral? ¿Debe salir a defender sus derechos? ¿Debe ir a juicio? o ¿Debe entregarle el problema a Dios y buscar otro trabajo y olvidarse? La respuesta puede ser muy variada según la fe de cada uno.

Pero podemos atrevernos a dar una. La Palabra de Dios nos dice que si el problema lo tenemos con un hermano, en este caso el empleador, no debemos ir a juicio ante los tribunales humanos sino tratar de resolverlo entre cristianos. Si no se resuelve, entonces es preferible sufrir el agravio.

1Co 6:1 ¿Osa alguno de vosotros, cuando tiene algo contra otro, ir a juicio delante de los injustos, y no delante de los santos?

1Co 6:2 ¿O no sabéis que los santos han de juzgar al mundo? Y si el mundo ha de ser juzgado por vosotros, ¿sois indignos de juzgar cosas muy pequeñas?

1Co 6:3 ¿O no sabéis que hemos de juzgar a los ángeles? ¿Cuánto más las cosas de esta vida?

1Co 6:4 Si, pues, tenéis juicios sobre cosas de esta vida, ¿ponéis para juzgar a los que son de menor estima en la iglesia?

1Co 6:5 Para avergonzaros lo digo. ¿Pues qué, no hay entre vosotros sabio, ni aun uno, que pueda juzgar entre sus hermanos,

1Co 6:6 sino que el hermano con el hermano pleitea en juicio, y esto ante los incrédulos?

1Co 6:7 Así que, por cierto es ya una falta en vosotros que tengáis pleitos entre vosotros mismos. ¿Por qué no sufrís más bien el agravio? ¿Por qué no sufrís más bien el ser defraudados?

La biblia nunca dice de no ir a los tribunales y defender nuestros derechos laborales si estos han sido violados. Pero debemos considerar en decirnos la verdad en lo íntimo. Puede que un motivo ilegítimo de despido haya sido precedido de motivos legítimos que el empleador no pudo sancionar por falta de pruebas tangibles, como ser la infidelidad o la pereza en el trabajo.

Todo lo que hacemos debe honrar a Dios y debemos tener una conducta acorde reconociendo, cuando fuera el caso, nuestras faltas. Ha habido casos que el cristiano sufrió una aparente injusticia al ser despedido y en vez de reclamar de mala manera fueron humildemente a aclarar la causa y resuelto el problema pedir otra oportunidad y esta les fue concedida.

No está bien el pensamiento del mundo que dice: "Ojalá me despidan así le hago juicio a la compañía y consigo una tajada" Debemos recordar que ante todos somos siervos de Dios, sus hijos, y embajadores del Altísimo.