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La inseguridad y temor a perder y a no sobrevivir como organizaciones los llevó a recortar al máximo todo aquello que les representara costos de los que podían prescindir, empezando malamente por los empleados. Esta situación llevó a que millones de trabajadores en el mundo perdieran sus puestos de trabajo y que otros más sufrieran por la incertidumbre durante períodos que fueron interminables.
Ahora que la tendencia laboral está cambiando, los empleados ya no quieren trabajar en las mismas condiciones que anteriormente, estos mismos empleados son los que habían dado en muchos casos "todo" de sí y se sintieron traicionados por la empresa al no tratar de cuidarlos un poco más y tratarlos como un bien de intercambio más y no como personas.
Conforme a esta tendencia, Management Issues publica un artículo de David Thompson, fundador de la firma consultora para el desarrollo de personas y organizaciones Beyond the Dots, en donde asegura que las reglas del trabajo han cambiado radicalmente y que está en las organizaciones y sus directivos el cambiar con ellas.
Thompson habla de ese ideal con el que sueñan la mayoría de las personas durante su niñez, de esa profesión en la que quisieran desempeñarse toda la vida, pero que muy pocos logran alcanzar debido a los problemas y las necesidades a las que se enfrentan en la realidad como tener que vivir de algo, sostener una familia, pagar las cuentas, etc.
Thompson dice que los directivos cometieron un gran error en dejar ir a excelentes profesionales y que los ejecutivos ahora deben estar motivando por el compromiso de los empleados con una organización. Él subraya que el famoso lema según el cual “las personas son los bienes más valiosos de una compañía” es aplicado por muy pocos y que esto se hizo patente durante la pasada crisis económica.
Thompson indica que desde ese momento los empleados se sintieron subvalorados y empezaron a repensar su situación. Ahora que se ven signos de reactivación, estos mismos trabajadores hoy quieren redefinir sus prioridades y sus lealtades para buscar nuevas oportunidades que les ofrezcan una vida mejor y que los hagan más felices.
Algunos de ellos van tras los sueños que algún día abandonaron, otros analizan mejor qué tan importante es el trabajo en sus vidas, otros cambian de carrera, otros dejan excelentes puestos de trabajo y otros más deciden marcharse adonde alguien que sí valore su esfuerzo. El autor afirma que no se trata de una situación que deba sorprendernos y que el trabajo ahora está en las manos de los empleados.
Desde el punto de vista cristiano esto no es tan malo. La crisis económica ha hecho que muchos reconsideren que deseaban hacer y que es bueno para sus familias. La búsqueda de objetivos más altos ayuda a pensar en Dios. Por otro lado la Biblia nos habla de cuál debe ser el compromiso empresarial para con sus trabajadores y es bueno que esto se analice.
Isa 58:1 "¡Proclama a voz en cuello! No te contengas; alza tu voz como corneta. Denuncia ante mi pueblo su transgresión, y a la casa de Jacob su pecado.
Isa 58:2 Pero ellos me consultan cada día, y les agrada saber mis caminos, como si fuese gente que hubiera obrado con justicia y que no hubiese dejado el juicio de su Dios. Me piden justos juicios y quieren acercarse a Dios. (a veces el ser humano al no confiar en Dios obra injusticias con los que los rodean).
Isa 58:3 Dicen: "¿Por qué ayunamos, y no hiciste caso? ¿Por qué afligimos nuestras almas, y no te diste por aludido?" "He aquí que en el día de vuestro ayuno lográis vuestro deseo y explotáis a todos vuestros trabajadores. (poner el deseo personal primero y no considerar a los que nos rodean es una forma de explotación).
Isa 58:4 He aquí que vuestros ayunos son ocasión de contiendas y de riñas, para herir con el puño de perversidad. No podéis seguir ayunando como ahora, con el objeto de hacer oír vuestra voz en lo alto.
Isa 58:5 ¿Es éste el ayuno que yo escogí: sólo un día en que el hombre se aflija a sí mismo? ¿Acaso el doblegar la cabeza como junco y el acostarse sobre cilicio y ceniza es lo que llamáis ayuno y día agradable para Jehovah?
Isa 58:6 ¿No consiste, más bien, el ayuno que yo escogí, en desatar las ligaduras de impiedad, en soltar las ataduras del yugo, en dejar libres a los quebrantados y en romper todo yugo? (Cuando ayudamos a desatar de la opresión a las personas que están a nuestro cuidado nos haremos bien a nosotros mismos).
Isa 58:7 ¿No consiste en compartir tu pan con el hambriento y en llevar a tu casa a los pobres sin hogar? ¿No consiste en cubrir a tu prójimo cuando lo veas desnudo, y en no esconderte de quien es tu propia carne?
Isa 58:8 Entonces despuntará tu luz como el alba, y tu recuperación brotará con rapidez. Tu justicia irá delante de ti, y la gloria de Jehovah irá a tu retaguardia.
Isa 58:9 Entonces invocarás, y Jehovah te escuchará. Clamarás, y él dirá: "¡Aquí estoy!" Si quitas de en medio de ti el yugo, el acusar con el dedo y el hablar vilezas;
Isa 58:10 si tu alma provee para el hambriento y sacias al alma humillada, tu luz irradiará en las tinieblas, y tu oscuridad será como el mediodía.
Isa 58:11 Jehovah te guiará siempre y saciará tu alma en medio de los sequedales. El fortalecerá tus huesos, y serás como un jardín de regadío y como un manantial de aguas cuyas aguas nunca faltan.
Isa 58:12 Los tuyos reconstruirán las ruinas antiguas. Levantarás los cimientos que estaban destruidos de generación en generación. Y serás llamado reparador de brechas y restaurador de sendas para habitar.
Isa 58:13 "Si apartas tu pie por respeto al sábado", para no hacer tu capricho en mi día santo; si al sábado llamas delicia, consagrado a Jehovah y glorioso; y si lo honras, no haciendo según tus propios caminos ni buscando tu propia conveniencia ni hablando tus propias palabras,
Isa 58:14 entonces te deleitarás en Jehovah. Yo te haré cabalgar sobre las alturas de la tierra, y te daré a comer de la heredad de tu padre Jacob. Porque la boca de Jehovah ha hablado."