Sanando la Tierra

Deepak Chopra – ¿Qué lleva a más éxito, recompensa o estímulo?

16 noviembre, 2013 | adm | Mensajes

Cómo manejar personas difíciles Deepak Chopra

Somos una sociedad que pone un gran énfasis en las recompensas, y una escuela de la psicología se basa en ella.

En la psicología del comportamiento, un invento estadounidense, hay dos maneras de estimular una respuesta de alguien, ya sea premiarlos o castigarlos.

Este mecanismo de dos vías trabaja con animales inferiores – perros y entrenadores de caballos, por ejemplo, el uso de alimentos trata de reforzar el comportamiento que quieren – por lo que debe trabajar con los seres humanos, o eso dice la lógica.

Si desea que una determinada conducta de los presos, por ejemplo, los conductistas aconsejan dar privilegios como recompensa por la obediencia a las reglas y el castigo por desobedecerlas.

El problema es que el comportamiento humano no es tan simple, porque tenemos vidas interiores. Un perro o un caballo se contentarán con un suministro constante de alimentos y un lugar cálido para vivir.

Esas cosas son apenas el mínimo para satisfacer las necesidades humanas. Hay otra dualidad, además de recompensa castigo que juega un papel muy importante en el arco de la carrera de cada persona de éxito: estímulo-desánimo.

Ser alentados literalmente significa adquirir valor, mientras desanimarse es ceder ante el miedo. Los soldados necesitan coraje para cargar a la batalla, y sin ella, no lo harán. Cada persona oculta un nivel de miedo y ansiedad en el interior, sin embargo, y con el fin de afrontar los retos y las crisis de la vida, todos tenemos que descubrir cuánto valor tenemos.

Este es un buen ejemplo de por qué recompensa-castigo es suficiente por sí sola. Para hacer frente a sus miedos no es una experiencia agradable que cualquiera consideraría una recompensa – es mucho más cerca de ser un castigo. Sin embargo, en el largo plazo, muchos logros en la vida en nuestro camino sólo se logran si superamos el miedo y adquirimos valor.

Estos problemas surgen ya en la escuela primaria, donde los profesores tradicionalmente ofrecen recompensas, en forma de estrellas de oro, altas calificaciones, y la alabanza personal. Los inconvenientes de este enfoque se han notado en los últimos años, y se aplican a los adultos.

Los negativo de los premios como incentivo:

• Se divide a las personas en ganadores y perdedores.

• Los perdedores no están suficientemente motivados.

• Los perdedores resienten de los ganadores, lo que lleva a la agresión pasiva y falta de cooperación.

• Los ganadores pueden llegar a ser mimados y hacerlos egoístas.

• Los enlaces entre personas están desgastados, sin sentido de «nosotros» como comunidad.

• Las recompensas externas hacen nada para las necesidades internas como la aceptación y pertenencia.

• La competitividad se vuelve exagerada, lo que lleva a la hostilidad y rivalidad viciosa.

El tenaz puede negar la importancia de estos inconvenientes, y si usted piensa que el éxito es sólo acerca de las recompensas externas y ganar, usted puede tener la tentación de hacerlo también.

Pero la recompensa-castigo carece de valores morales y éticos, una enorme falta cuando se trata de resolver los problemas mundiales – testigo de la falta de cooperación internacional sobre el cambio climático, ya que cada país rico sigue engullendo recompensas, mientras que los países pobres aspiran a hacer lo mismo.

El resultado es que todos los ganadores terminar perdiendo si nuestro planeta se ahoga.

La dualidad de aliento-desaliento tiene sus ventajas, a pesar de que no vienen a la mente con la misma facilidad como ganar una recompensa en términos de dinero y promoción.

Las ventajas de aliento como incentivo:

• Desarrolla un sentido más fuerte de sí mismo.

• Las personas se sientan incluidas y aceptadas.

• El grupo se mueve hacia adelante en beneficio de todos.

• El miedo al fracaso se reduce.

• Las personas sienten que no están solas frente a una crisis.

• Un mayor sentido de uno mismo disminuye la ansiedad.

• Da resistencia frente a los desafíos, es capaz de crecer.

• La Productividad del Grupo se incrementa.

Estas no son cualidades «blandas». La banda de la mentalidad de los hermanos que se desarrolla entre los soldados que lo abarca todo en esta lista. Desde el exterior, la batalla parece tan horrible que los no combatientes no se dan cuenta de lo mucho que significa para un soldado adquirir valentía y unión con otros soldados. Pero yo no estoy promoviendo una actitud de batalla. Vastas áreas de la sociedad humana, como todos los de Asia, hacen hincapié en el valor de la identificación con un grupo con el fin de alcanzar una meta.

Durante décadas, los estadounidenses han considerado nuestras maneras superiores a todas las demás, pero el panorama ha cambiado. La ansiedad sobre el desempleo, la carga de la deuda personal, los salarios estancados, y la creciente brecha entre los muy ricos y todos los demás, la pérdida de los planes de pensiones y beneficios médicos – estos factores han aumentado la ansiedad de la gente. El único rayo de esperanza con los problemas globales como el terrorismo y el cambio climático es examinar lo que se necesita para encontrar el coraje renovado. El viejo modelo de competitividad capitalista no puede hacerlo, no para los individuos o para todo un planeta.

Es hora de poner a prueba el valor de un modelo psicológico que va más allá del crudo recompensa-castigo. Mira a tu propia vida, cómo crías a tus hijos, cómo tratas a otros adultos, y comienza a ofrecer aliento. Las siguientes maneras te ayudarán:

• Llegar a hacer que alguien más se sienta aceptado.

• adoptar una perspectiva orientada hacia los objetivos que resuelve un reto para todos, no sólo para ti.

• Bonifique a los demás mediante el pago de una atención personalizada a los mismos.

• Empiece a pensar en forma inclusiva.

• Haga lo que pueda para ser más seguro, luego extienda esto a otros.

• Mejora el ambiente de trabajo para todos, no sólo a las élites.

• Pagar la dignidad de todos.

• Piense en términos de un futuro compartido.

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