Sanando la Tierra

Cuánto prosperas en tu trabajo depende de la iglesia

24 julio, 2014 | adm | Iglesia y Ministerio

prosperas en tu trabajo

En un estudio en la Universidad de Baylor dice que Cuánto prosperas en tu trabajo depende de la iglesia que tú asistes y a tu compromiso con ella.

Las creencias de una congregación acerca de las actitudes y prácticas de trabajo afectan en el trabajo – pero cuánto afecta depende en parte por cuánto y cómo se involucra esa persona en la congregación, no sólo en la asistencia ocasional.

Según dice un estudio hecho por sociólogos de la Universidad de Baylor financiados por la Fundación Nacional de Ciencia.

«Ya sabíamos que el 60 por ciento de los adultos estadounidenses están afiliados a las congregaciones, pero hemos querido profundizar si llevan los servicios de adoración de fin de semana a la jornada de trabajo,» dijo Jerry Z. Park, Ph.D., profesor asociado de la sociología en la Facultad de Artes y Ciencias de Baylor.

«Resulta que hacen diferencia en sus actitudes en el trabajo. Eso significa que tiene un potencial de ‘recompensa’ no sólo para los empresarios, sino también para los propios trabajadores».

Los investigadores en una muestra al azar preguntaron a los empleados de tiempo completo si asistían a un lugar de culto, y si era así, entonces preguntaron si su congregación destacaba la integración de su fe en el lugar de trabajo a través del «amor sacrificado» a sus compañeros de trabajo, percibiendo la presencia de Dios en el trabajo, entre otras cosas.

Los investigadores han encontrado lo que parece ser la diferencia:

La frecuente asistencia a una iglesia que hace hincapié en una combinación de fe y trabajo.

Simplemente estar en una congregación – o simplemente asistir a cualquier iglesia – no dio lugar a una mayor satisfacción o dedicación en el trabajo.

El análisis de los datos – “Workplace-Bridging Religious Capital: Connecting Congregations to Work Outcomes” —se publicó en la revista Sociology of Religion.

El análisis de los investigadores se basa en la Encuesta Nacional de Trabajo, la iniciativa empresarial y la religión, una encuesta basada en la web en el 2010 con 1.022 trabajadores a tiempo completo.

Sus hallazgos se concentran en tres áreas:

• Satisfacción laboral: los trabajadores a tiempo completo que asisten regularmente a una congregación que hace hincapié en la integración de su fe en el trabajo reportan mayor satisfacción en el trabajo.

• El compromiso de trabajo: los trabajadores a tiempo completo que asisten regularmente a una congregación que hace hincapié en la integración de su fe en el trabajo reportan mayor compromiso con su lugar de empleo.

• El espíritu empresarial: Las personas que participan activamente en las congregaciones que promueven la integración de la fe con el trabajo tienen más probabilidades de describirse a sí mismos como emprendedores, dijo Park.

Sin embargo, la asistencia parece obstaculizar la iniciativa empresarial – tal vez porque el tiempo y la energía gastada en actividades empresariales dejan menos tiempo para la asistencia a la iglesia.

Cómo la religión afecta la satisfacción laboral, el compromiso con el trabajo y el espíritu empresarial de uno se mide utilizando una lista de 15 ítems nombrado “Congregational Faith at Work Scale”, dijo Park.

Actitudes del lugar de trabajo tales como el compromiso de trabajo también fueron evaluadas por una variedad de artículos donde se les preguntaron cuántos participantes se consideraban como «parte de la familia» en su empresa, la eficiencia con que consiguen ejecutar sus propuestas a través de «trabas burocráticas» y si «se fueron a batear» las buenas ideas de los compañeros de trabajo.

Max Weber, un teórico social temprano, argumentaba que los protestantes que vivían estrictas vidas simples – como los calvinistas de los siglos 16 y 17 – Veían a su empleo mundano como un servicio a Dios, por lo que la religión añade significado al trabajo.

El éxito en los negocios fue visto como una confirmación de la salvación.

«La participación religiosa es una parte activa de la vida de millones de estadounidenses, y es relevante en otros ámbitos», concluyó el estudio.

Los co-autores de la investigación fueron Jenna Griebel Rogers, un candidato doctoral en sociología de Baylor; Mitchell J. Neubert, Ph.D., profesor asociado y titular de la Cátedra Hazel y Harry Chavanne de Ética Cristiana en negocios en Hankamer School of Business de Baylor; y Kevin D. Dougherty, Ph.D., profesor asociado de sociología en la Facultad de Artes y Ciencias de Baylor.

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