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¿Busca trabajo en Alemania?

10 agosto, 2013 | adm | Mundo

¿Busca trabajo en Alemania?

¿Busca trabajo en Alemania?

Si está en busca de trabajo en Alemania o piensa mudarse a Alemania, en busca de un empleo.

Echa un vistazo a la amplia visión de oportunidades de empleo en Alemania, incluida la información sobre cómo encontrar trabajo, las agencias de contratación, contratos de trabajo y la legislación laboral.

Impuestos y freelancers en Alemania

Derecho laboral alemán y contratos

Encontrar un trabajo en un país extranjero es más difícil que el hecho de saber qué campo desea entrar – es también crucial para familiarizarse con la cultura y las leyes de su nueva casa de trabajo. A continuación: guía en profundidad para la búsqueda de empleo en Alemania.

Cómo obtener un permiso de residencia y trabajo

Ciudadanos de la UE no necesitan un permiso de trabajo en Alemania, siempre que tengan un pasaporte válido o documento nacional de identidad y cumplan con las leyes y regulaciones de empleo alemanas. Para los ciudadanos no europeos, obtener un permiso de trabajo depende del tipo de residente que usted sea. El permiso de residencia depende del tipo de trabajo previsto. Hay diferentes tipos de empleo: altamente calificados, y auto-empleo cualificado no calificado.

Dada la dificultad de obtener un permiso de trabajo, muchas personas consideran trabajar ilegalmente. Sin embargo, encontrar trabajo ilegal en Alemania es difícil y no se recomienda. Los trabajadores ilegales están bajo amenaza constante de la deportación y, a menudo son explotados por los empleadores. Un empleador no puede incluso ser obligado a pagar por el trabajo realizado por una persona que está trabajando ilegalmente.

Encontrar trabajo

Cada vez que usted solicita un puesto a tiempo completo, los empresarios esperan un paquete grueso que documenta toda su carrera educativa y profesional, y se basa en su CV o curriculum vitae, conocido como Lebenslauf. Como cualquier CV, el Lebenslauf debe incluir una lista de todas sus posiciones anteriores y responsabilidades, en orden cronológico inverso, así como cualquier grados y actividades externas y sus calificaciones finales.

Sin embargo, los alemanes también esperan que incluye su estado civil, sexo, fecha de nacimiento, número de hijos y una foto reciente. Ya que estas cosas son una parte necesaria de cualquier CV, es difícil creer que los posibles empleadores no utilizan la información de los candidatos ordenadas por sexo o edad.

Junto a la solicitud, las aplicaciones deben incluir recomendaciones escritas de todos los empleadores y las copias de los títulos o premios anteriores. Los empleadores quieren saber todo sobre ti y la omisión de cualquiera de los anteriores podría mantenerlo fuera de un grupo de candidatos, sobre todo si los demás solicitantes de empleo son en su mayoría alemanes.

Al solicitar puestos de ámbito internacional en general, lo que los directores de recursos humanos hacen es la vista gorda siempre y cuando se pueda pintar un cuadro bastante completo de ti y de tu pasado. Dado que es poco probable que pueda improvisar un paquete de aplicación completo, encontre todo lo que pueda, haga copias y envielo poniendo los detalles que usted se sienta cómodo divulgar en su CV.

Una vez que han encontrado el candidato adecuado, los empleadores le envian el paquete de nuevo a usted. Si usted decide ir a través de una agencia de contratación, será capaz de ayudarle a determinar qué documentos son vitales y que son innecesarios. También serán capaces de decir cuál será su salario esperado y discutir en detalle los beneficios adicionales.

El Internet es un buen lugar para buscar trabajo, por ejemplo, en sitios como jobs.expatica.com / de, www.stepstone.dewww.jobpilot.de, www.monster.de, www.toytowngermany.com o www. craigslist.org. Las páginas de empresas que han llamado la atención también puede resultar útil.

Lugar de trabajo de The Guardian (www.jobs.guardian.co.uk) a menudo tiene trabajos en idioma Inglés en Alemania. Conferencias y asociaciones profesionales a veces pueden dar resultados, pero los alemanes en general tratan las redes entre sus amigos y colegas inmediatos como insincero.

Si usted está buscando un trabajo altamente calificado o académico a nivel nacional, hay que consultar la edición del sábado de los periódicos nacionales, como el Frankfurter Allgemeine Zeitung, Süddeutsche Zeiting, Die Weld, Handelsblatt y Frankfurter Rundshau. Anuncios de empleo también están disponibles en línea bajo www.berlin-online.de y www.berliner-zeitung.de. Por último, eche un vistazo a www.ex-berliner.com, la página web de la revista local de expatriados. Y no se olvide de visitar la página web de la embajada por cualquier oferta.

EURES

La red EURES es una colaboración entre los servicios de empleo en el EEE para apoyar la libre circulación de trabajadores. Facilita la circulación de las vacantes y permite el acceso en línea a información actualizada sobre las condiciones de cada estado miembro del EEE que viven y trabajan. Personal de EURES se especializan en las cuestiones prácticas que rodean el empleo en los Estados miembros.

Ellos ayudan a las personas que desean trabajar en el extranjero y ayudar a los empleadores a encontrar trabajadores adecuados de otros países del EEE. Ellos pueden ser contactados a través de la Arbeitsamt, de los cuales 50 centros están vinculados a la red EURES. Para obtener más información, visite www.europa.eu.int / EURES.

Encontrar trabajo antes de trasladarse a Alemania

Conseguir un trabajo antes de llegar es la forma más fácil de facilitar la transición a un país extranjero. Los empleadores pueden ofrecer pagar el alojamiento en sus primeras semanas, lo que facilita aún más el cambio y sus colegas proporcionan amigos al instante para los emigrantes solitarios.

Obtener un trabajo sin una entrevista en persona no es raro,los departamentos de recursos humanos y en las empresas más grandes están familiarizados y están preparados para entrevistar a los candidatos que viven en otros lugares. Los mejores recursos son los sitios web mencionados anteriormente, así como los amigos o familiares que puedan tener experiencia en Alemania.

Debido a que usted está aplicando desde el extranjero, sus calificaciones son aún más vitales y el presentar una solicitud como aplicaciones de correo electrónico son más fáciles de tirar. Tómese el tiempo para proporcionar toda la documentación que pueda y esbozar y las razones por las que usted sería perfecto para el trabajo – y porque valdría la pena la molestia de contratar a un extranjero.

Agencias de Empleo

Las empresas alemanas han invertido mucho tiempo y dinero en los últimos años en la reducción de su personal y entrega los trabajos menos importantes para los forasteros. Esto sucede a menudo en la contratación.

Cualquiera que no esté en el escalón más alto de la mano de obra es poco probable el encontrar un trabajo a través de una agencia de contratación. Las empresas alemanas son notoriamente frugales y no quieren gastar en agencias externas cuando el país cuenta con un sistema bien establecido de publicidad y de solicitud de empleo. Pero los headhunters son populares para ejecutivos o cualquier posición de alto nivel que pueden reportar directamente a la junta.

Sin embargo, hay muchas agencias de contratación para puestos de trabajo relacionados con la informática, ejecutivos y científicos. Proporcionar trabajadores temporales es supuestamente una de las industrias de más rápido crecimiento. Si usted encuentra una oficina de contratación y los tipos de trabajos que usted está calificado, también pueden ayudar con la transición y el papeleo y le hará saber lo que sus servicios valen en el mercado alemán.

Contratos de Trabajo

La base del mercado de trabajo fuertemente regulada de Alemania es el contrato, que es obligatorio para cualquier empresa que ofrezca un trabajo.

Bajo ciertas condiciones, se le puede ofrecer un contrato temporal (befristete Arbeitsvertrag) para uno o varios años. Tanto su empleador y usted pueden elegir no renovar un contrato limitado y sólo pueden ser renovados una vez. Después de eso, debe ser convertido a un unbefristete Arbeitsvertag, un contrato ilimitado.

Cualquier contrato expondrá sus responsabilidades básicas, salarios, beneficios y horas de trabajo. Dado que gran parte de la vida obrera alemana está regulada, la mayoría de los contratos son similares y los empleadores no pueden ocultar las cláusulas ilegales. Los elementos esenciales son el sueldo, los beneficios y los días de vacaciones.

El contrato por lo general puede ser resuelto dentro de dos semanas durante el período de prueba, pero se requieren por lo menos 28 días de antelación después. Debido a las peculiaridades de la legislación alemana que requieren notificación el día 14 o el último día de cada mes, los 28 días son probables que sean más de 28 días efectivos.

Sin embargo, es posible negociar el plazo de preaviso, como parte de su contrato. La mayoría de las empresas alemanas requieren preaviso de tres meses – los ejecutivos a menudo tienen que dar seis meses a un año.

El derecho del trabajo

Tal vez uno de los mayores mitos urbanos alemanes es que una vez que se le ha concedido un contrato de trabajo sin límites, es casi imposible ser despedido o despedidos. Esto simplemente no es verdad. No existe un proceso establecido para ser despedido, pero si los empresarios tienen una razón real (conocido en alemán como wichtigem Grund) para querer deshacerse de ti – la malversación, la incompetencia o la insubordinación, por ejemplo – se puede. La ley también permite los despidos con el fin de mantener a las empresas a flote.

Por otra parte, las grandes empresas alemanas tendrán un comité de empresa compuesto por los empleados que deben aprobar todas las nuevas contrataciones y despidos.

Ellos serán su primer recurso en caso de litigio con su empleador. Si usted se encuentra sin trabajo, Alemania tiene un tribunal especial de trabajo para resolver los conflictos. Sin embargo, no esperes ninguna compensación económica masiva. Si usted gana el caso, el tribunal le concederá pagos atrasados y la fuerza de su empleador anterior para darle tu trabajo.

El mejor lugar para obtener asistencia sobre las leyes laborales de Alemania sería la asociación profesional relacionada con su trabajo, si usted tiene una. Si no, la oficina de empleo alemana, la Bundesagentur für Arbeit (01801 555 111) podría ayudar. Sin embargo, está integrada por burócratas que estará durante días, si no semanas.

Sin la ayuda de una organización profesional o un sindicato, el mejor lugar para ir a pedir consejo es un abogado. Los abogados laborales están al tanto de las últimas datos. La cuota puede ser dolorosa al principio, pero en realidad es una inversión en su futuro.

Existe también la Guía Legal de Alemania, que se puede encontrar en www.lg2g.info. El sitio web se anuncia como «Concisa Guía de emigrados al oficialismo en Alemania.»

El proyecto intenta ayudar a los expatriados que viven o bien venir a Alemania para obtener una orientación fiable sobre sus derechos legales y responsabilidades cotidianas en Alemania.

El portal ofrece una plataforma de contenido jurídico, boletines de noticias sobre temas de preocupación cotidiana para los extranjeros en Alemania y Literatura para las necesidades de su profesión

www.expatica.com

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